Werknemers zijn de meest waardevolle immateriële activa van een bedrijf, en de efficiëntie en het talent van werknemers bepalen het tempo en de groei van een bedrijf.Het gelukkig, tevreden en gezond houden van werknemers is de primaire verantwoordelijkheid van een werkgever.Het omvat het bieden van een gezonde en positieve werkplek, flexibele vakanties, bonussen en andere voordelen voor werknemers, zoals het implementeren van het welzijnsprogramma voor werknemers op de werkplek.
Wat is het welzijnsprogramma op de werkplek?Een welzijnsprogramma op de werkplek is een vorm van gezondheidsvoordelen die door werkgevers wordt aangeboden en die werknemers opleiding, motivatie, hulpmiddelen, vaardigheden en sociale ondersteuning geeft om gezond gedrag op de lange termijn te behouden.Vroeger waren dit de werknemersvoordelen van grote bedrijven, maar nu is het gebruikelijk bij zowel kleine als middelgrote bedrijven.Uit grote aantallen bewijzen blijkt dat een welzijnsprogramma op de werkplek meerdere voordelen heeft voor werknemers, waaronder het terugdringen van werkgerelateerde ziekten en verwondingen, het verbeteren van de betrokkenheid en productiviteit, het terugdringen van ziekteverzuim en het besparen van gezondheidszorgkosten.
Veel werkgevers geven veel geld uit aan welzijnsprogramma's, maar knijpen hun ogen dicht voor het sedentaire gedrag op de werkplek.Terwijl voor een moderne kantoormedewerker die meer dan acht uur per dag zit, ziekte die verband houdt met sedentair gedrag een veelvoorkomend probleem wordt.Het kan leiden tot pijn in de baarmoederhals, het risico op zwaarlijvigheid, diabetes, kanker en zelfs vroege sterfte vergroten, wat ernstige gevolgen heeft voor de gezondheid van werknemers en de arbeidsproductiviteit vermindert.
De gezondheid van werknemers is zo nauw verbonden met de gezondheid van het bedrijf.Hoe kunnen werkgevers actie ondernemen om deze situatie te verbeteren?
Voor werkgevers is het efficiënter om te overwegen om de kantooromgeving te verbeteren door het toevoegen van ergonomisch kantoormeubilair, zoals in hoogte verstelbare sta-bureaus, in plaats van achteraf maatregelen te nemen zoals letselcompensatie.Door de zit-sta-bureaus toe te voegen aan het welzijnsprogramma op de werkplek kunnen werknemers hun zittende werkhoudingen doorbreken, waardoor ze meer mogelijkheden krijgen om van zitten naar staan te veranderen terwijl ze aan het bureau zitten.De sleutel tot het creëren van een actieve werkplek is bovendien het vergroten van het bewustzijn van werknemers over ergonomisch werken.Een uur of 90 minuten achter elkaar stilzitten gaat gepaard met een hoger risico op overlijden, zo blijkt uit een nieuwe studie [1], en als je moet zitten, is minder dan 30 minuten achter elkaar het minst schadelijke patroon.Het is dus essentieel voor werkgevers om hun werknemers te leren elke 30 minuten te bewegen, om zo het risico te compenseren dat gepaard gaat met langdurig zitten.
Het zit-sta-bureau speelt een belangrijke rol in het welzijnsprogramma voor werknemers en is volgens het rapport van de Society for Human Resource Management uit 2017 de snelst groeiende voordelen voor werknemers geworden. Door ergonomie te implementeren, creëren bedrijven een gemotiveerde werkplek die de productiviteit van werknemers verbetert. en gezondheid, is een langdurig gunstig en win-winprogramma.
Posttijd: 19 september 2022